Согласно недавним разъяснениям Роструда работодатель не вправе требовать от работника выполнения любых его распоряжений.
Под «иными поручениями» в трудовом договоре работодатель может подразумевать только те, которые непосредственно относятся к трудовой функции работника.
Приведенная позиция подтверждается судебной практикой.
Основные принципы возложения дополнительных обязанностей:
Письменное согласие работника;
Дополнительная оплата;
Оформление:
Приказ (распоряжение) работодателя;
Соглашение сторон трудового договора.
Данные правоотношения регулируются трудовым законодательством.